İşinize yaramasa bile astlarınızdan hazırlaması zor raporlar isteyin.

*Size sunulan rapor ne kadar özenle hazırlanmış olursa olsun noksan tespit edin ve

beğenmediğiniz kısımlarına çizik atın.

*Asla astlarınıza hususi hayatınızdan bahsetmeyin,Onların yanında devamlı işten bahsedin.

*Iyi sabahlar,iyi akşamlar derken bile ses tonunuz donuk olmalı.

*Astlarınızın yapmış olduğu işleri beğenmeme yönünde tavır alın.

*Kendi yapabileceğiniz fakat astlarınıza da yaptırabileceğiniz Küçücük işleri kesinlikle

astlarınıza yaptırın.(Yapmış olduğu işi gene beğenmeyin.)

* Size espiri yapmış olup da havayı yumuşatmak isteyenlere tebessüm etmeyin.

*Onları yanınıza çağırıp acil iş vereceğiniz vaktin mesai bitimine 5 dk.kala yada öğle

arası olmasına dikkat edin.

* Onlara zor görevler verin ve gerçekleşmesi için kısa zaman tanıyın.

*Bir işi bitirmeden başka bir iş daha vermeye çalışın.

*Şikayetlenirlerse yapmış olduğu işin rahat birşey bulunduğunu ima edin.

*Toplantılarınızda bitirilmiş işlerden değil bitirilmemiş işlerden bahsedin.

*Pazartesi günü öğleden ilkin toplantı yapın,Bitiremedikleri işler için niçin

cumartesi pazar bitirmediniz diye sorarak parasız fazla mesaiye alıştırın.

*Fırça atacak bir bahane bulduğunuzda fırsatı kaçırırsanız üzülürsünüz.

*işiniz icabı firmada olmayacağınız günlerde,gitmeden onlara zor görevler verin

ve geldiğimde tatamlanmış olsun deyin.Gittiğinize sevinemesinler.

*Şirket haricinde olduğunuz zamanlarda telefonla hesap mesele.

*Onlara verdiğiniz işin daha ergonomik çözüm yollarını bilseniz bile onlara

söylemeyin.Kendileri uğraşıp,bulabiliyorlarsa bulsunlar.

*Doldurmasını istediğiniz tablo türünden boş raporları kağıt olarak verin,elektronik ortamda

geri isteyin.Uğraşıp aynı tabloyu tekrar çizsinler.

*Astlarınız “müsaitseniz felan iş mevzusunda görüşecektim”şeklinde birşey sorduğunda uygun

olsanız bile meşgulmüş şeklinde onu birazcık beklemeye alın.

*Armağan vermek isterlerse kabul etmeyin.

*Sizden izin isterlerse sebebini mesele ve izin verseniz bile zorluklar çıkartın ki bir

daha izin isterken iyice bir düşünsün.

*İzin isteme sebebine gore mümkünse izin kağıdına yazdığı tarihten başka bir tarihe

izin verin ki bir ihtimal başka bir şirket ile randevulaşıp iş görüşmesine gidiyordur.

*İzin isteme sebebi belgelenebilecek birşeyse(para çekme,doktora reçete yazdırma şeklinde)

izin dönüşü o belgenin fotokopisi isteyin.

*Satışlar iyi gitse bile devamlı kötüymüş şeklinde bir hava verin.

*Zam verme mevzusunda yetkiniz var ise zam isteyenlere vasıflarındaki eksikliklerden(ileri düzey

ing.sertifikası vs.) bahsedin.Ilkin o vasfı kazanması icap ettiğini açıklayın.

* Astlarınızdan birine verdiğiniz bir işi kimi zaman ötekine de verin ki,aynı işi ayrı ayrı

yaptıklarını anladıklarında sizin onlara pek güvenmediğinizi anlasınlar.

* Astınızı oturuyor gördüğünüzde “felan iş ne oldu bak ta gel şeklinde”bir soruyla onu

yerinden kaldırın.

*İki astınızı iş haricinde konuşuyor bulunduğunu hissettiğinizde yanınıza çağırıp”felan acil

iş sonuçlandı mı?”şeklinde sorularla onu rahatsız edin.

*Boş kadro oluştuğu vakit yeni eleman derhal almayın.Öteki personel işleri yürütüyorsa

gözlemleyin ve sessiz kalınca.İşler yürüyorken niye bir şahıs alıp maaş veresiniz ki.

Bırakın boş ekibe karşın işleri yürüten öteki personel bir ihtimal kendilerinin makamı

arttırılır diye idealist çalışsınlar.Ümitvar olmaları,emekleri için güzel

birşeydir.

*Eğer boş ekibe eleman alma mecburi hale geldiyse gene de telaşlı olmayın.Biriken

işleri yeni eleman iş bulmanın luğu içinde yapar iyi mi olsa.

*Eğer boş kadro müdür yada şef pozisyonunda ise yeni aldığınız kişiyi “görevli”sıfatıyla

işe alın fakat müdür yada şefin tüm sorumluluklarının hesabını ona mesele.Böylece aynı

görevi meydana getiren kişiye hem daha azca maaş verirsiniz.Hem de haddini ona bildirmiş olmuş olursunuz.

*Eğer görevli sıfatındaki şahıs kendisinin niçin görevli diye geçtiğini sorarsa daha

yeni işe girdiğini derhal telaşlı davranmaması icap ettiğini zamanı erişince yapılacağını

açıklayın.O vakit bir ihtimal asla gelmeyecektir fakat bırakın ümitvar olsun.

* Zam süreci ulaştığında işi ağırdan alın.2 yada üç ay sallayın.Soranlara mevzunun hemen hemen

görüşülmediğini,geçmiş ayların farklarını sonradan alabileceklerini ima edin.Fakat geçmiş

ayların farklarını vermeyin.

*Firmanızın vasıta park bölgesi var ise astlarınızın otomobillerini oraya park etmelerini

yasaklayın.Bunu direk siz söylemeyin.Güvenlik görevlisine yönerge verin.

*Şirket içinde yapılmaması ihtiyaç duyulan davranışları yazılı olarak bildiri edin ve imza

alın.

*Astlarınızla telefon görüşmelerinde telefonu siz kapatmadığınız sürece onların kapatmaması

icap ettiğini ilke edinin.Bir ihtimal o söyleyeceklerinizi bitirdiniz sandı fakat sizin aklınıza

başka bir mevzu geldi.Ya da başka bir yönerge daha vermesin diye kasıtlı yapmış oldu.

Eğer sizden ilkin kapatırlarsa yine arayıp niçin ilkin kapattığının hesabını mesele.

*Bir astınıza bir yönerge vereceğiniz vakit telefonla görüşüyorsa telefonu”sonrasında yine

ararım”deyip kapatmasını,sizi bekletmemesini sağlayın.

*Mesai bitiş saati bile olsa ayrılmadan size haber vermeleri icap ettiğini ilke edinin.

Haber verdiğinde ise felan iş ne oldu şeklinde rahatsız edici sorular mesele.

*Haftasonu tatilinde siz firmada iseniz,astınızın evini yada cebini arayacak bir bahane

bulunuz.Direk siz görüşmeyin başkasına aratın ve derhal firmaya gelmesi icap ettiğini

kendisine bildirin.Ya gelecektir ya gelemeyecektir yada kasten gelmeyecektir.Fakat her

halukarda tadı kaçacaktır.

*Astınız senelik izinde iken siz çalışıyorsanız onu rahatsız etmenin vakti gelmiş

anlama gelir.Onu arayarak falan dosyayı nereye kaldırdın yada nereye kaydettin şeklinde

sorularla hedefi vurunuz.

*Arada bir “ekibimden memnun değilim”şeklinde sözlerle egolarının damarına basınız.

*Elemana ihtiyacınız olmadığı vakit gazeteye “eleman alınacaktır” ilanı veriniz fakat

ilanda şirket adı olmasın.Müracaatlar felan nolu posta kutusuna yapılacaktır diye

yazdırın.Sizin elemanlardan müracaat edenleri tespit edip,yanınıza çağırın ve

başvurusunu kendisine iade edin.

*Telefonlara 1 dk dış hat sınırı koyun.Vakti aşınca otomatik kesilsin.

*Firmanızın çeşitli yerlerine kamera döşetin.Uygunsuz davranışları ekrandan

tespit ettiğinizde telefonla anında arayıp uyarın ki gözlemlendiklerini

anlasınlar.

*Sizden ilkin şirket personele ikramiye veriyor idiyse ilkin ikramiyeleri maaşlara

eşit dağıtın.Sonrasında maaşlar yüksek diyerek zam döneminde zam yapmayın.

*Firmanızda bilgisayar ağının server’ından kim hangi sitelere girdiğini

denetim ettirin.Uygunsuz sitelere girenlere uyarı yazın.

*Faks aletinden kim nerelere ne çekmiş raporu alın.

*Santralden hangi iç hat nereleri ne kadar aramış raporu alın.

*Her ofise bir yazıcı değil her kata bir yazıcı tahsis edin.

*Bant,makas,kağıt şeklinde araç-gereç alım talep fişlerindeki öğeleri çizin

yada miktarı azaltın.Sonrasında imza atın.

*Fazla mesai meydana getiren yazıhane personeline ücret aslına bakarsanız vermiyorsunuz fakat devamsızlık

yada mazeret izinlerinin ücretini maaşından kati.

*Ön ödeme aslına bakarsanız vermiyorsunuz fakat zaruri isteyenler olduğunda dilekçe ile müracaat

isteyin.

*Tarafınıza yazılan dilekçelerde yazım hataları bulun ve iade edip yine

yazdırın.

*İşyerinde kahvaltıyı yasaklayın.

*Mesai başlama saatinde ortalıkta dolanın ve bakışlarınızla vaktinde işe başlayıp

başlamadıklarını deneyin.

*Aynı şeyi mesai bitimine yakın her insanın gevşediği zamanlarda da yapın.

*Yiyecek saatinde yemekhaneye birazcık erken girin.Erken yiyecek almak isteyen uyanıklar

karşılarında sizin ekşi suratınızı görsünler.

*Kendinize yazman kesinlikle alın fakat ayrıyeten firmaya santralci almayın.Bekçi

boş boş oturuyor iyi mi olsa o bağlasın telefonları.

*Bekçi demişken aklıma geldi.Otomobilinizi bekçiye yıkatın,sildirin.Iyi mi olsa canı hep

sıkılıyor.Ne diye yıkama servisine para veresiniz.

*Firmaya giriş ve çıkışlarınızda bekçiye asker selamı verdirerek egonuzu okşayın.

*Sigorta primlerini noksan gösterin,hatta bazı dönemler asla yatırmayın.

*Hesapta para olsa bile maaşları gününde yatırmayın.Bırakın birazcık repoda kıymet

kazansınlar.

*Vergi iadesi,nema şeklinde paraları personele geç ödetin.Bırakın onlar da kıymet kazansın.

*Herşey yolunda giderken bile ortamı gerecek bir mevzu yada bir kurban bulun.

*Mesai bitiminde servislerin tamamı birden yönerge almadan kalkmasın.Servisleri

vaktinde kaldırmamak için servise binmesi ihtiyaç duyulan birilerini oyalayın ve servislere

birazdan geliyor deyin.Servis araçlarını bir süre beklettikten sonrasında oyaladığınız

şahıs gelemeyecek diye servisleri gönderin.Hem servisler geç kalksın hem oyalayıp iş

verdiğiniz personel servise binemesin.

*İş başvurusu görüşmelerinde işe almaya karar verdiğiniz personele o an için oldukca

iyi davranın.İşe girince de feleği şaşsın.

*İşe almamaya karar verdiğiniz görüşmeciye ise kök söktürün.Fakat birazcık umut verin.

Sonradan ise başvurunuz kabul edilmemiştir diye bir bildirim yapmayın.Umut içinde

bekleyip dursun.Eğer o şahıs sizi ararsa görüşmeyin.Değerlendiriliyor deyin.

*Astlarınıza mühim tecrübelerinizi anlatmayın ki size alternatif olmasınlar.

*İşe alacağınız astınızın özgeçmişi kabarık ise işe almayın ki o da size

alternatif olmasın.

*Çözebileceğiniz problemler çoksa ve deneyimlerinizle kısa sürede çözebilecek olsanız

bile bunu zamana yayarak yavaş yavaş çözün.Bu sebeple varlık sebebiniz sorunlardır.

Onları acele çözerseniz artık size gereksinim yokmuş fikri oluşabilir.

*Problemler biterse kendiniz mesele yaratın ve onu çözün.

OKUDUYSANIZ yada IZLEDIYSENIZ PAYLAŞIN LÜTFEN HERKES OKUSUN VE IZLESIN

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

CLOSE
CLOSE